В России 14 (27) ноября 1917 года Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». В связи с этим отпуск, который по этому закону предоставлялся беременным и роженицам, так и назвали – декретным. В соответствии с Трудовым законодательством РФ декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов, и на 70 календарных дней после родов.
В случае многоплодной беременности предоставляется отпуск 84 дня до и 110 дней после родов. Если же роды протекают с осложнениями, то отпуск предоставляется в 156 дней (70 до и 86 после родов). На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам. Пособие может выплачиваться не только работающим женщинам, но так же студенткам, военнослужащим, а так же уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Женщины, стоящие на учете в службе занятости тоже имеют право получать пособие по беременности и родам. Пособие по беременности неработающим женщинам не выплачивается.
Расчет пособия по беременности производится исходя их среднегодового заработка за последние 12 месяцев. С 1 января 2010 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет : 2060,41 руб. в месяц — по уходу за первым ребенком; 4120,82 руб. в месяц — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по беременности 1136,99 руб. в день.
Исходя из этих данных, расчет пособия по беременности производится следующим образом. Если женщина получает высокую заработную плату, то выплата будет производиться исходя из максимально установленного пособия, не более того. Если женщина получает меньше максимальной суммы, то для расчета берется средняя зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался декрет. Какие выплаты нужно учитывать при расчете, указано в списке, приведенном в положении об особенностях порядка начисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). После этого вы умножаете полученную сумму на количество дней декретного отпуска. Такой порядок расчета возможен при условии, что женщина имела общий страховой стаж более шести месяцев.
Выплата пособия по беременности осуществляется фондом социального страхования РФ. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Перечень необходимых документов:
Пособия по месту работы (учебы)
- заявление о назначении пособия
- справку из загса о рождении ребенка
- справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось
При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно:
- из трудовых книжек военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы)
Причем работодатель обязан выдать всю сумму единовременно. Многие работодатели выплачивают пособие после того, как ФСС переведет его на счет компании. Но такой порядок неверный. Декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. То есть, сначала бухгалтерия выплачивает пособие роженице, а только потом пособие возмещается ФСС.
Если женщина занимается предпринимательской деятельностью, то расет пособия по беременности имеет некоторые особенности:
- При исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.
- Среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.
- независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.
Пособие по беременности и родам не единственное, существуют и другие выплаты будущим мамам.
- пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 300 рублей;
- пособие при рождении ребенка — 6000 рублей;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.
Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит.
Не стоит бояться потерять работу из-за декретного отпуска. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того беременность замечательное время отдохнуть от работы, погулять на свежем воздухе, больше уделять внимание семье. Поэтому уходите в декретный и наслаждайтесь!
